Sceš še pridac do DeutschMann partie? Ta sebe vyber poziciu.

FAQ - 10 najčastejších otázok

V poslednom čase dostávame od vás viacero otázok podobného typu, hlavne na našom Facebooku. Preto sme sa rozhodli spísať odpovede na vaše najčastejšie otázky.

1. Kde na východe je sídlo firmy?

Sídlime v Trebišove.  Často sa nás pýtajú, či nemáme pobočky v Košiciach, Prešove alebo v iných mestách. Nemáme. V Trebišove sme doma a chceme naďalej rozvíjať tamojší kraj. Možno práve preto máme problém zohnať dostatok ľudí. Hoci v našom ponímaní nevidíme ako problém, že človek dochádza za prácou. Vo veľkých mestách v zahraničí ľudia dochádzajú v rámci jedného mesta niekedy aj hodinu a nepovažujú to za nič výnimočné. Doma by sme však chceli mať prácu hneď za rohom, najlepšie vo svojej dedine. A mimochodom, cesta z Košíc do Trebišova trvá autom rovnako dlho, ako prejsť z jednej strany Košíc na druhú. Tak ako sa spieva v našej pesničke:

 „Doma je furt doma, u šerdcu mam jedno miesto a ja som še rozhodnul isc touto vychodňarskou cestou.“ 

 

2. Čomu sa venujete?

Sme 100 % slovenská špedičná firma s viac ako 140 zamestnancami. Zameriavame sa na sprostredkovanie prepravy – importu zo štátov „starej“ EÚ do strednej a východnej Európy a späť. Našou náplňou nie je samotný prevoz tovaru, nemáme vlastných kamionistov, ani nevlastníme všetky kamióny. Pre klientov sme schopní zabezpečiť akýkoľvek typ vozidla a realizovať akýkoľvek druh prepravy. A hlavne sme šercom vychodňare.

 

3. Aké miesta ponúkate a čo požadujete?

Ponúkame dve miesta, na ktoré neustále hľadáme ľudí:

Disponent – náplňou práce je komunikovať s dodávateľmi a vyhľadávať vhodné vozidlá, mať pod kontrolou celý transport od naloženia až po vyloženie.

Obchodník – ide, samozrejme, o obchodovanie a o získavanie nových zákazníkov čestne a zodpovedne. Miesto sa hodí najmä pre ľudí, ktorí radi komunikujú a tešia sa na nové výzvy.

Požadujeme jazykové znalosti najmä na mieste obchodníka. Kandidát musí mať tiež osobnostné predpoklady, byť dravý, byť tímový hráč, chcieť na sebe pracovať a hrať čestne. Všetko ostatné ho naučíme.

Nas zaujima neľem to, co znaš, aľe i jake maš šerdečko, bo mi sceme parťaka, co budze s nami pomahac druhim ľudzom, ale i litac s foliu kolo motora na peršeho apriľa a zabali cale auto do folii. Abo dajaku druhu šaľenotu vidume. Timovi duch še u nas bars ceni.

 

4. Koľko sa u vás zarába?

Na začiatku celé dni človeka školíme. V tom čase je plat 650 € brutto/mesiac. Po zaškolení sa plat začína na 900 € + bonus do 500 €. Potom platové podmienky závisia už od šikovnosti každého jednotlivca.

Chuť k roboce je perša podmienka uspechu, vitrvalosc druha. A potim "sky is the limit." Bo u nas še snaha ceni.

 

5. Keby to bolo super platené, nehľadáte ľudí.

V prvom rade to nie je práca pre každého, máme svoje konkrétne požiadavky, od ktorých neupustíme. Sme tím ľudí zameraných na výsledky a vždy sa snažíme poskytovať nadštandardné služby. Preto hľadáme ľudí, ktorí rozmýšľajú rovnako ako my a chcú na sebe pracovať, neustále sa vzdelávať a napredovať. Iba tak vieme byť jednotkou na trhu. Hlási sa k nám veľa ľudí, ktorí chcú veľa za nič. Čím väčšiu hodnotu však človek prinesie firme, tým väčšie možnosti kariérne, platové a pod. mu vieme poskytnúť. Je to tak všade vo svete. Ľudia však majú pocit, že na Slovensku by to malo byť inak. Že by sme im mali dať 2 000 eur za to, že vôbec prídu do práce, len preto, že sa vrátili zo zahraničia, kde mali takýto plat. Lenže takto to nefunguje. Ani náklady na život nemáme na východe také ako v zahraničí.

Placi stare zname: Najprv praca, potim placa. A mi bars radzi zaplacime, kedz je robota dobra. Bo potim rastieme šicke. A u nas každi zna, co muši zrobic, žebi zarabal vecej.

6. Čo je u vás také super? Prečo by som mal ísť k vám pracovať?

  • Na východné Slovensko ponúkame pekné platové podmienky a možnosť platového aj kariérneho rastu na základe výsledkov;
  • Ak človek robí niečo dobre, je ocenený nielen finančne, ale aj osobnostne;
  • Máme presné podmienky a jasné pravidlá nielen na odmeňovanie zamestnancov;
  • Máme výborne nastavené procesy cez akadémiu vzdelávania na začiatku až po celkové fungovanie firmy;
  • Vítame nové nápady našich zamestnancov. V prípade, že sa osvedčia, radi ich zaradíme do praxe;
  • U nás silne funguje tímový duch. Všetci vieme, že jedine spolu môžeme napredovať;
  • Neustále sa vzdelávame;
  • Je dôležité, aby človek robil to, v čom je naozaj dobrý a čo ho baví. Preto ak sa nenájde v jednej funkcii, môže sa v rámci firmy posunúť na miesto preňho vhodnejšie;
  • Cítime zodpovednosť za kraj, kde žijeme, svojimi vlastnými aktivitami prispievame k jeho zlepšeniu a tiež pomáhame iným, ktorí pomoc potrebujú;
  • U nás človek nie je iba číslom v zozname. Je braný ako plnohodnotný člen rodiny.

Sceme i daľej buc dokazom teho, že i na vychodze može buc človek uspešni a budovac eticke podnikaňe s ľudzami, chtorim zaľeži na kvalice roboti, ale i na švece kolo nich. Takich podobnich hľedame, jak sme i mi.

 

7. Na východe sa nedá žiť slušným životom.

Nedá sa? Myslíme si, že sme sami dôkazom, že všetko závisí od šikovnosti človeka. Žiť tam, kde človek vyrástol a odkiaľ pochádza, blízko pri svojich rodičoch a starých rodičoch považujeme za výsadu, ktorú si nevážime. U nás zamestnávame aj celé rodiny, ktoré môžu žiť spolu, ísť v nedeľu k babke na obed či stráviť spolu Vianoce. Sme hrdí, keď spájame rodiny, keď otec už nemusí chodiť robiť do Rakúska a môže tráviť viac času s deťmi a s manželkou.

A v neposlednom rade, prosím, neporovnávajme platy v Londýne s platmi na východe. Náklady na spokojný život sú na východe nepomerne menšie. Kto je šťastný v zahraničí a našiel tam svoje miesto, skvelé, prajeme všetko dobré. Ak sa však chce niekto vrátiť domov na východ, dávame šancu ľuďom žiť spokojným životom tu doma s rodinou medzi svojimi.

Sme presvedčení, že sami môžeme veci meniť. Že sa nechceme spoliehať na to, že niekto iný príde a východ zmení. Práve preto podnikáme tu a sami sa podieľame na tom, aby sme náš východ urobili krajším, ľudí úspešnejšími a spokojnejšími. Každý z našich zamestnancov cíti zodpovednosť za svoj život, ale aj za kraj, kde žije.

Ta mi nečekame, že dojdu ľudze z Bracislavi abo z toteho Bruselu a šturia nam do rukoch navod na uspech u našim kraju. Mi zname, že sami možeme menic švet kolo nas a ňenormalňe nas to bavi.

 

8. Každý zamestnávateľ na východe okráda zamestnancov, nemám dobré skúsenosti.

Veľa ľudí má zlé skúsenosti od predošlých zamestnávateľov. Ibaže nemôžeme na základe jedného odsúdiť všetkých. Pevne veríme, že ak chceme meniť svet, musíme začať od seba. Ani my sme nečakali, kto nám prinesie možnosti na východ. Vytvorili sme ich. V živote môžeme byť buď obeťou osudu, alebo jeho tvorcom. My sme si vybrali druhú možnosť. Nesťažujeme sa, neobviňujeme všetkých naokolo, nestrácame čas negativitou, ale pracujeme na tom, aby sme sa mali na východe čo najlepšie, a zatiaľ sa nám to darí.

"Kedz sebe dumaš, že šicko u živoce je chiba dakeho druhoho, budzeš bars cerpec."

 

9. Prečo je formulár na prácu taký dlhý a má toľko otázok?

Práca u nás je beh na dlhé trate. Vďaka nášmu nasadeniu a kvalite ľudí vieme dosahovať skvelé výsledky. Veríme, že iba dlhodobou spoluprácou s ľuďmi, ktorí sa snažia na sebe neustále pracovať, vieme napredovať. Ak je problémom vyplniť jeden dlhší dotazník, ako sa tento človek postaví k problémom v práci neskôr? Vzdá sa, ak sa to bude zdať ťažšie než ostatné veci?

Formulár nám dovolí spoznať viac človeka, ktorý ho vypĺňa. Na základe neho veľakrát vidíme, či je daný človek vhodný do nášho tímu. Ak nie, priamo mu to oznámime a uchádzač tak nestráca čas cestovaním k nám. Ak z formuláru vyplýva, že sa tento človek k nám možno hodí, postupuje do ďalšieho kola. Vtedy už o ňom viac vieme a šanca, že ho zoberieme, je väčšia, ako keby sme mali len životopis a nepoznali ďalšie kvality uchádzača. Týmto spôsobom šetríme čas na oboch stranách.

Poodhaľ nam zo svojeho života kto ši, my še furt cešime, kedz spozname novych ľudzi.

 

10. Prečo máte nemecký názov, keď ste 100 % slovenská firma?

Naša firma bola založená v roku 1999 tromi spoločníkmi. Dvaja z nich boli nemeckí investori, od ktorých sme v roku 2005 a 2006 odkúpili podiely. Dnes je naša firma 100 % slovenská. Pôvodný názov sme si zachovali.

Sme šercom vychodňare. A vychodňarsku kref ňezapreme.

NA DACO SME ZAPOMLI? TA NAM NAPIŠ.